• Şirketin hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak insan kaynakları planlamaları ile rekabet gücünü artırmak,
• Etkin bir işe alım süreciyle, şirket değerlerini yükseltecek kalifiye ve verimli personel istihdam etmek,
• Eğitimi, bilgi ve yeteneği açısından çalışma istek ve arzusunu geliştirici bir iş ortamı yaratmak ve çalışanları en verimli olacağı görevlerde çalıştırmak,
• Özlük haklarını, hukuka ve iyi niyet kurallarına uygun olarak yürütmek,
• Çalışanların aile bütünlüğünün korunmasını sağlamak,
• İstihdam ve ücret politikaları tespit edilirken, işin gerektirdiği kriterler ve sektörel standartları göz önünde bulundurarak adil bir ücret sistemi ve sosyal haklar politikası uygulamak,
• Eğitim programlarıyla personelin gelişmesine imkan vermek,
• Sosyal olanak ve uygulamalardan bütün personelin eşit ölçüde faydalanmalarını sağlayarak çalışan memnuniyetini ve şirkete bağlılığını artırmak,
• Kariyer gelişim hedeflerine yönelik gerekli aksiyonları almak.